【2025年最新】退職代行サービスのおすすめランキングTOP5を徹底比較

違法ではありません。退職は労働者の権利として法律（民法627条）で認められており、代理人に依頼することも問題ありません。

ただし、弁護士資格がない民間業者が会社と交渉すると「非弁行為」として違法になります。そのため、労働組合または弁護士が運営するサービスを選ぶことが重要です。

はい、可能です。多くのサービスで即日対応しており、依頼したその日から会社に行かなくて済みます。

法律上は退職日の2週間前に申し出る必要がありますが、有給休暇が残っていれば、その期間を有給消化にあてることで、実質的に即日から出社せずに退職できます。

退職代行業者から「本人への直接連絡は控えるように」と伝えるため、ほとんどの場合、連絡は来ません。

万が一連絡が来ても、対応する義務はありません。無視してOKです。しつこい場合は退職代行業者に相談しましょう。

ほとんどの場合、請求されません。退職は労働者の権利であり、通常の退職で損害賠償が認められるケースは極めて稀です。

ただし、以下のような場合は注意が必要です：

• 重要プロジェクトの責任者が引き継ぎなしで突然退職
• 会社の機密情報を持ち出す
• 研修費用の返還条項がある

万が一のリスクが心配な場合は、弁護士運営のサービスを選ぶと安心です。

不利になることはほとんどありません。退職代行を使ったことは、次の会社にバレることはありませんし、履歴書や職務経歴書に書く必要もありません。

面接で退職理由を聞かれた際は、「キャリアアップのため」「新しい分野に挑戦したい」など、前向きな理由を伝えれば問題ありません。

労働組合または弁護士運営のサービスなら、交渉が可能です。有給消化の成功率は非常に高いです。

有給休暇は労働者の権利（労働基準法39条）であり、会社は原則として拒否できません。退職代行業者が適切に交渉してくれます。

信頼できるサービスを選べば、失敗することはほぼありません。多くのサービスが退職成功率100%（または99%以上）を誇っています。

ただし、以下のような場合は注意が必要です：

• 違法な民間業者に依頼した
• 情報が不十分で会社に連絡できなかった
• 公務員など特殊な雇用形態（退職代行が使えないケース）

法適合の労働組合または弁護士が運営するサービスを選び、正確な情報を伝えれば、失敗のリスクは極めて低いです。

はい、利用できます。ほとんどのサービスが雇用形態を問わず対応しています。

一部のサービス（わたしNEXT、男の退職代行など）では、アルバイト・パート向けの割安料金プランも用意されています。

はい、最終的には自分で書いて提出する必要があります。ただし、ほとんどのサービスがテンプレートを提供してくれるので、書き方で悩む必要はありません。

記入後は郵送（内容証明推奨）で会社に送るだけです。退職代行業者が丁寧にサポートしてくれます。

就業規則に退職金の規定があれば、もらえます。退職代行を使っても、退職金の受給権は変わりません。

労働組合または弁護士運営のサービスなら、退職金の請求交渉も可能です。

基本的に家族にバレることはありません。ただし、以下の場合は注意が必要です：

• 会社から実家に連絡される（緊急連絡先に実家を登録している場合）
• 退職書類が実家に届く（住所が実家になっている場合）

心配な場合は、事前に退職代行業者に相談しましょう。実家への連絡を控えるよう会社に伝えてもらえます。

はい、もらえます。退職代行を使っても、失業保険の受給資格に影響はありません。

退職後にハローワークで手続きを行えば、通常通り失業保険を受給できます。一部のサービス（Jobs、ガーディアンなど）では、失業保険の申請サポートも提供しています。

公務員は退職代行が使えないケースが多いです。公務員の退職は法律（地方公務員法、国家公務員法）で手続きが定められており、民間企業とは異なります。

ただし、一部のサービスでは公務員の退職サポートも行っているので、まずは相談してみることをおすすめします。